好孬自我评判一把尺子度量    
   ------盐都县供电系统首创“光明使者道德建设”奖励基金
     一位到盐都县葛武镇投资的台商，面对老化的供电设备犯疑。镇供电所技术员王正江闻讯后赶到现场拍着胸脯保证，五天内将所需用电设备安装到位。结果，三天就完成了，台商十分满意。
     这是记者上周在县供电局一摞“光明使者首先建设奖申请表”中看到的一则材料，表中，局考核评议栏口写着：经评议奖励2分。截止目前，这样的申请表该局已收到26份。
     今年初，县供电局为深入贯彻《公民道德建设实施纲要》，建立健全道德奉献和道德回报的扬善机制，在全县开展了“光明使者道德建设”活动，并由总经理室每年拿出3万元设立“光明使者道德建设”奖励基金。该基金考评标准分社会公德、职业道德、家庭美德三大块，具体评分细则共25条，囊括了方方面面。比如，在职业道德方面，员工严格遵守安全规程和制度、发现安全隐患并加以控制、事故抢修表现突出、维护电力设施安全有功、为客户提供优质服务、拒收礼金物品、本职工作成绩突出等视情况可加1至5分。相反，大到违法乱纪，小到家庭关系紧张，则要视情节扣1至10分。职工在“三德”实践中的突出事迹由个人申请，支部、总经理工作部根据申报材料考核评分，局基金委员会审定，然后将所得分值存入“光明使者道德建设”奖励基金“银行”。采取分批“存入”，一次性“提取”的方式。分值累计达50分时，评分小组将建议基金委员会给予800元的物质奖励和全系统内通报表扬；累计达到100分的职工，将被授予“先进文化建设者”荣誉称号，并可获得3000元的物质奖励。这样钢化了的评优，谁好谁孬，员工自我评判，避免了以往评比少数人说了算或轮流“坐庄”的现象。
     翻着一份份申请表，读着一件件具体生动的事迹，记者感受到，每一份申请表都浓缩着一位供电职工道德实践的故事，这一个个变通的故事凝聚成供电职工昂扬的创业热情。采访中，该局党委书记葛同金说：“局里开展这项活动，把单一的评比内容丰富了，与日常工作结合得更紧了，看得见、摸得着，实在。”一位平时作风拖拉的员工深有感慨地说：“过去顶多是不想拿奖，也没有什么压力，如今不行了，事事得按规矩、讲道理。”
     据介绍，县供电系统开展的这项活动，是县委宣传部、县文明办为贯彻《公民道德建设实施纲要》探寻市场经济新形势下职工道德建设新路径的试点之一，在全县及全市当属首创，得到了市有关部门领导的充分肯定，县委常委、宣传部部长姚建平评价说：“供电系统这一做法值得推广。其目的在于利用这一竞争激励机制，规范每个员工的思想道德行为，在形成扬善惩恶的氛围，使道德建设贴近经济建设这一中心，贴近干部职工的实际，所以才能在系统干部职工中有这么大的反响，才有这么大的影响力
            原载《盐阜大众报。盐都新闻》（蒋映晖 吴济民）