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| 关于转发县供电系统《关于设立光明使者道德建设”奖励基金的通知》的通知 |
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| 作者：佚名 文章来源：本站原创 点击数： 更新时间：2005-3-27 |
中共盐都县委宣传部
盐都县文明办
都委宣[2002]15号
关于转发县供电系统《关于设立光明使者道德建设”奖励基金的通知》的通知
各镇党委、县乡各党委(组)：
县供电系统为贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，提高全系统干部职工的文明素质，提高服务全县经济工作的水平，在全系统积极开展“光明使者道德建设”创评活动，将本行业的工作与道德建设紧密结合起来，制订了社会公德、职业道德、家庭美德三大项计25条奖惩考核标准，运用“道德银行”这一新模式加以运作，全系统干部职工在这一道德奉献和道德回报的扬善机制下，积极性得到了充分发挥，在整个供电系统产生了积极的影响，已成为衡量各个供电所、各个干部职工工作作风、工作效率、奉献意识、文明素质的标杆，得到市有关部门领导的充分肯定，市各大新闻媒体先后进行了报道，成为新时期市场经济形势下有效地加强干部职工道德建设，提高服务经济工作水平的一个典型。
各镇、各部门可以结合各自的工作特点，借鉴供电系统的经验，指导自己做好本职工作，形成自己的特色，把干部职工的积极性充分调动起来，把干部职工的主动性发挥出来，同心同德为实现县委、县政府“富民强县、跨越发展”的目标而努力奋斗。
中共盐都县委宣传部
盐 都 县 文 明 办
2002年6月22日
中共盐都县供电公司委员会
盐 都 县 供 电 公 司
都供电[2002]60号
关于设立“光明使者道德建设”
奖励基金的通知
各党支部，机关各部室、公司各单位：
为认真贯彻中共中央下发的《公民道德建设实施纲要》,坚持“以德治企、以德育人”方针，培养和造就“四有”职工队伍，促进公司两个文明建设与时俱进。经研究，决定在全县供电系统(含农电系统)开展“光明使者道德建设”活动，专门设立“光明使者道德建设”奖励基金，具体通知如下：
一、指导思想
以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论为指导，全面贯彻“三个代表”重要思想，坚持党的基本路线、基本纲领，重在建设、以人为本，在全公司员工中牢固树立建设有中国特色的共同理想和正确的世界观、人生观、价值观；大力倡导“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的基本道德规范；大力宣传解放思想、实事求是，与时俱进、勇于创新，知难而进、一往无前，艰苦奋斗、务求实效，淡薄名利、无私奉献的时代精神；坚持弘扬“竞争求发展、创新当先行”的企业精神，努力提高员工道德素质，培养“四有”员工。建立健全道德奉献和道德回报的扬善机制，对员工的良好德行施以精神和物质的奖励，凭借道德的外在机制，强化员工的道德动机，激发员工的道德行为，在全公司弘扬正气，抑制邪气，促进公司两个文明建设协调发展，为实现公司发展战略和创建县级一流供电企业提供强大精神动力和思想保证。
二、评奖对象
全县供电、农电职工。
三、评奖范围
对社会、对企业、对他人的每一次贡献或者公益性的“善事”。
四、评奖标准：附后
五、评奖程序
采取逐级荐送的方式，由党支部、总经理工作部、月度奖金考核小组调查和评析事例并打分。
1、个人申请，填写“光明使者道德建设奖”申请单；
2、支部评议。每个支部成立评分小组，对所属员工的爱岗敬业、助人为乐新风尚进行评议；
3、由总经理工作部进行初步审核；
4、公司基金委员会研究审定。对初步审核符合“光明使者道德建设奖”条件的报基金委员会(公司月奖考核小组兼)研究确定最后分值；
5、备存待奖。待分值累计到一定数额时，由总经理工作部实施精神奖励和物质奖励。
六、奖励实施
公司建立健全道德回报机制，主要是精神奖励，辅之以物质奖励，为奉献者设立相应的基金和奖励制度，规定其相应的待遇和资格。并通过多种传媒，使奉献者的社会形象大放光彩，使其感受到高尚光荣，使人们在道德公正的环境里，感到有德者光荣，奉献者光荣，真正体现出履行道德义务的社会价值。总经理每年特批3万元人民币作为奖励基金。员工在“三德”实践活动中的突出事迹由个人申请存入“光明使者道德建设”奖励基金“银行”，通过分批“存入”，累加一次性“提取”的方式，待分值累计达到30分时，评分小组将推荐其参加先进工作者的评比，50分者将建议基金委员会给予800元的物质奖励和全局职工大会通报表扬；100分者将建议基金委员会授予其“先进文化建设者”荣誉称号，并给予3000元的物质奖励和全局大会通报表扬。
七、几点要求
1、各支部、各单位要始终不渝地坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，充分认识新形势下加强供电企业员工道德建设的重要性、艰巨性、长期性和紧迫性。
2、各层各级要切实做好宣传工作，成立相应考核评分小组；要善于发现和运用先进典型，树立可亲、可敬、可信、可学的道德楷模，让广大员工学有榜样，赶有目标、见贤思齐，从先进典型的感人事迹和优秀品质中受到鼓舞、汲取力量，使先进典型的高尚情操成为企业和社会的共同财富。
3、要教育员工坚持从具体事情做起、从群众最关心的事情抓起，使道德实践活动与电力生产、基建、营销、服务工作紧密结合，贴近基层、贴近群众、贴近生活，促进公民道德建设稳步向前发展。
特此通知。
附：1、盐都县供电公司光明使者道德建设评奖申请单
2、光明使者道德建设奖得分申报标准
3、光明使者道德建设奖励基金委员会成员名单
二00二年四月二日
主题词：设立 道德 建设 基金 通知
抄 送：市供电公司党委、思政部，县委宣传部
分 发：各供电所
盐都县供电公司总经理工作
附2：光明使者道德建设评奖得分申报标准
一、社会公德方面
1、对社会不良现象敢于作斗争，见义勇为，有先进事迹者得2分；
2、热爱祖国、热爱社会、热爱人民，在社会公益事业中如环保、无偿献血、关心弱势群体等有突出贡献或突出作为，受到通报表彰或在市级以上新闻媒体表扬的，当事人得3分；
3、遇有重大险情、突发性事件时，能挺身而出，不计名利，奉献爱心有先进事迹者得2分；
二、职业道德方面
4、牢固确立安全第一，安全就是效益的思想，在各种施工、检修、生产、经营等工作中，严格遵守各项安全规程和制度，不发生任何违章现象，得1分；
5、及时发现安全隐患或采取有力措施，将事故控制在最小损失范围内，得2分；
6、在事故抢修中，认真负责，不怕苦不怕累，为及早恢复供电，随叫随到、起早摸黑、全身心投人、最大限度地减少客户损失，表现突出者得2分；
7、为维护电力设施的安全，敢于同不良行为或坏人坏事作斗争，确保安全供电有功绩者得2分；
8、牢记“人民电业为人民”的行业宗旨，在和客户打交道过程中，按章办事，受到好评者得1分；
9、在生产经营活动中，吃苦耐劳，提前、圆满完成任务，成绩突出或拒收客户千元以上礼金、物品者得2分；
10、在经营、服务活动中，不损害本公司利益，努力为客户搞好优质服务，真正做到始于客户需求，终于客户满意，被市级以上新闻媒体表扬的，当事人得3分；
11、在电费回收工作中，任劳任怨，真正做到月结月清或圆满完成老大难客户，电费回收任务成绩突出者得2分；
12、线损管理实绩低于考核标准，每降低1个百分点，当事人得1分；
13、积极探索企业管理经验，在降本节支、技术创新、开拓多种经营市场、促进企业管理规范有序、提高管理效率方面，提出好的做法并在实际工作中推广应用取得显著经济效益达万元以上者得4分；
14、在党建、精神文明建设、企业文化建设工作中，贯彻与时俱进、全面创新的要求，在公司安全文化、班组文化、形象文化、理念创新上提出好的做法，成为公司特色的得2分；
15、爱岗敬业，有高度的工作责任感和敬业精神。圆满完成本职工作者得1分。所从事的本职工作有突出成绩，达到“同类可比、同行领先”的要求，获得市级及以上荣誉称号的，当事人得2分；
16、掌握企业一定人财物权利的党员干部和职工，清正廉洁、公道正派，无收受贿赂行为或所收礼金物品如数主动上交到监审部门者得2分；
17、在企业急难险重工作任务和创一流、文明创建等工作中作出突出成绩者视贡献大小得2—5分。
三、家庭美德方面
18、尊老爱幼，夫妻和睦，年度内被公司评为文明新风家庭的得2分；
19、对家庭成员中有长期卧病在床、身体残疾等体弱多病者，能几十年如一日，悉心照顾，认真关爱，被亲朋好友、左邻右舍传为美谈有突出事迹的得2分。
四、职工在“三德”中，有下列行为之一者，视情节轻重，公司考核组有权给予其减分、取消其荣誉称号等处罚。
20、接待客户不文明、语言粗暴甚至和客户争吵、谩骂，客户申告查实者扣2分；
21、不遵守局纪局规和国家法律法规，在单位、家庭、社会上参与黄、赌、毒和打架、斗殴、酗酒闹事等产生不良后果的扣2分；
22、工作中拖拉作风严重，标准不高，应付了事，部门领导交办的事情不理睬或推诿，影响材料上报或延误时期，在公司或上级部门造成不好印象的扣2分；
23、在客户施工过程中，向客户要吃要喝、收受礼品、为他人向客户推销劣质电气设备、故意拖延客户工程或利用职务之便使业务外流，造成经济损失或不良影响的，客户举报查实者视情节轻重扣2—10分；
24、家庭关系紧张，有家庭暴力行为等造成社会影响行为，视情节轻重扣2—5分；
25、在社会上，破坏公共设施等违反社会公德行为的视情节轻重，扣2—5分；
五、公司考核组有权认定其他应该予以得分行为、成果或扣减分值的行为、后果；
六、本得分申报标准解释权属公司考核组。
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